Per CCOO-UB, la lluita contra
la precarietat laboral ha estat un eix fonamental i prioritari de l’acció
sindical diària. A continuació, us detallem el camí que no ha estat gens fàcil.
Diagnòstic de la Temporalitat del
PAS-L a la UB
La nostra preocupació sobre
l’alt índex de temporalitat a la UB us l’hem traslladada a
través de les informacions que hem anat publicant al Web de CCOO-UB i que us
hem enviat periòdicament. En la darrera d’octubre de 2018, analitzaven la
situació de la plantilla del PAS i del PDI. Les dades parlant per sí mateixes.
Any rere any, l’índex de temporalitat versus
el personal fix ha anat creixent arribant a unes dades molt alarmants a l’abril
de 2019: 54%
La temporalitat té una
enorme dimensió a la plantilla. Més de la meitat de les persones contractades
com a PAS-L són temporals i, per tant, es troben en situació de vulnerabilitat
i precarietat.
La UB distingeix tres tipologies de PAS-L
temporal segons el règim jurídic: Laboral Temporal (capítol I), Laboral Tècnic
d’Investigació (capítol VI) i Indefinit no Fix.
CCOO-UB hem elaborat un informe que pots llegir al
nostre Web, fent clic aquí.
